Norsk Journalistlag

Dette står nedfelt i vedtektene våre:

Formålet er å ivareta medlemmenes økonomiske, sosiale, faglige og ideelle interesser, samt fremme gode kollegiale forhold.

Med andre ord jobber vi for:

• Journalisters rettigheter, lønnsforhold og rammebetingelser
• Gode arbeidsforhold, både fysisk og psykisk, godt arbeidsmiljø, forhold mellom kolleger – både ledere og andre ansatte
• Kvaliteten på det redaksjonelle innholdet vi lager

NJ i NRK er et konsernlag i Norsk Journalistlag. Vi organiserer alle som bidrar til redaksjonelt innhold i NRK.

Tillitsvalgte er – som ordet sier – valgt på tillit. Det er medlemmene i NJ i NRK som gjennom valg gir tillitsvalgte rett til å representere medlemmene i møter med ledelsen i NRK i din redaksjon, avdeling, region eller divisjon.

• Styret i NJ i NRK velges av årsmøtet som avholdes hvert år. Delegater fra hver klubb utgjør vår organisasjons høyeste organ.
• Fire av medlemmene i styret i NJ i NRK jobber på heltid som tillitsvalgte. Det er leder, to nestledere og en organisatorisk nestleder. De møter kringkastingssjefen og direktørene i NRK på samarbeidsutvalg 1 (SU1).
• Tillitsvalgte som møter NRKs direktører i de ulike divisjonene i NRK på samarbeidsutvalg 2 (SU2), utpekes av styret i NJ i NRK.
• Klubbledere velges av medlemmene i den lokale klubben på deres årsmøte hver høst. Klubbleder møter i de fleste tilfeller lokal ledelse i NRK på samarbeidsutvalg 3 eller 4 (SU3/SU4).
• Regiontillitsvalgte i Distriktsdivisjonen utpekes av styret i NJ i NRK, etter innstilling fra de lokale klubbene i regionen. De møter ledelsen i NRK på samarbeidsutvalg 3 (SU3).

Litt lenger nede kan du lese om Samarbeidsplakaten. Den gir konkrete føringer på hvordan samarbeidet mellom tillitsvalgte og NRK skal foregå.

Våre rettigheter er nedfelt i lover og avtaler.

Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Journalistavtalen  regulerer forholdet mellom de ansatte og NRK, slik som arbeidsforhold og lønn. Teksten i denne avtalen reforhandles i hovedoppgjøret hvert andre år, mens lønn reforhandles hvert år. Dette er ikke en avtale du må kunne, men du bør gjøre deg kjent med den, og lære deg å slå opp i den. Lurer du på noe om forståelsen av avtalen, ta kontakt med NRKJ-kontoret.

Som tillitsvalgt kan det hende du trenger å gjøre deg kjent med Arbeidsmiljøloven, Ferieloven eller Lov om diskriminering.

NB: Kommer du opp i vanskelige saker, er veien kort til råd og bistand. Ta kontakt på nrkj@nrk.no eller nj@nj.no Du vil få kontakt med erfarne tillitsvalgte eller rådgivere og advokater i løpet av kort tid.

Det er Hovedavtalen som regulerer det formelle samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte.

Avtalen slår fast at både tillitsvalgte og ledere har ansvar for et godt samarbeid, og at samarbeidet skal være basert på tillit og gjensidig respekt mellom partene på alle nivåer. Les kapittelet om hvordan samarbeidet vårt er regulert her.

Samarbeidsplakaten beskriver formålet med Samarbeidsutvalgene, struktur på møter, tidsfrist for sakspapirer og spilleregler mellom partene.

Hvor mye tid kan du som tillitsvalgt bruke på å utføre vervet ditt?

Svaret står i paragraf 45 i Hovedavtalen:

«De tillitsvalgte gis nødvendig tid til å utføre sine oppgaver etter hovedavtalen og lovgivningen, herunder nødvendige møter med sin organisasjon i virksomheten, uten trekk i lønn.

Bruk av tid til tillitsvalgtarbeid skal om mulig varsles leder på forhånd, og leder og tillitsvalgt skal ha en dialog om forventet tidsbruk»

Det er årsmøtet som er NJ i NRK sitt høyeste organ. Det avholdes hver høst med delegater fra alle klubbene. Den lokale klubbens medlemstall avgjør hvor mange delegater den kan sende til årsmøtet.

Her ser du protokollen fra siste årsmøte.