Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. (Likestillings- og diskrimineringsloven §13)
Uønsket seksuell oppmerksomhet er plagsomt for den oppmerksomheten rammer. Plagsom eller truende seksuell oppmerksomhet skal aldri tolereres og det er den som utsettes for ordene eller handlingene som avgjør om de kan aksepteres eller om de er krenkende. Det kan være ord eller handlinger av seksuell karakter som fører til at den som utsettes for dem føler seg krenket, redd eller utsatt for stort ubehag. Det kan være alt fra uønsket fysisk berøring, muntlige utsagn, meldinger på sosiale medier, meldinger på SnapChat, SMS, Slack, Lync etc. Slik atferd er uakseptabel og skaper et dårlig arbeidsmiljø.
Ta trakassering på alvor – og grip inn raskt. Ikke bagatelliser hendelser og ikke gjør egne vurderinger av hendelser du får vite om. Tillitsvalgtes jobb er å oppfordre medlemmene til å gå videre med det de har opplevd, informere dem om og trygge medlemmene på rutinene for varsling i redaksjonen og forklare for medlemmene hva NJ/din rolle er og hva som skjer med varslet deres når de går til ledelsen. Husk at alle medlemmer helt gratis kan få råd direkte fra NJs advokater.
Tydelige rutiner på arbeidsplassen er viktig. Ta inititativ ovenfor ledelsen slik at redaksjonen har tydelige rutiner, og bidra gjerne til å gjøre disse kjent i hele redaksjonen. Oppfordre lederne til å snakke høyt om hva som er rutinene i redaksjonen og hvilke retningslinjer som gjelder og ikke bare sende de ut på e-post.
Vær en synlig tillitsvalgt. Vær tydelig ovenfor medlemmene på at de kan snakke med deg dersom de opplever uønsket seksuell adferd på jobb. Fortell til medlemmene at du som tillitsvalgt har taushetsplikt og ikke snakker med andre medlemmer eller tillitsvalgte om det du får vite i vervet. Du kan likevel alltid kontakte NJs advokater om saker du har på ditt bord.
Husk at du kan være tillitsvalgt for begge parter. Det er ikke din jobb å dømme i en sak mellommedlemmer, men det kan være vanskelig å bistå to parter samtidig. NJs advokater hjelper deg og kan gi deg gode råd dersom du kommer i en slik situasjon.
Pass på språket. Ta det opp med ledelsen dersom det er en sexistisk og diskriminerende humor blant de kollegene.
Jobb alltid aktivt for et godt arbeidsmiljø med mellomkollegial respekt. Snakk i redaksjonen og med medlemmene om hvordan vi mener et godt arbeidsmiljø skal være og ha dette som tema i klubbarbeidet. I redaksjonen eller i sosiale sammenhenger i arbeidsplassens regi skal det ikke aksepteres noen form for trakassering, diskriminering eller annen adferd som kan oppleves som truende eller nedverdigende.
Pass på utsatte grupper. Vær spesielt oppmerksom på de med de mest usikre kontraktene i redaksjonen, frilansere, midlertidig ansatte, tilkallingsvikarer osv. Disse kan være ekstra redde for å si i fra dersom de frykter at de risikerer å ikke få flere oppdrag. Hold oversikt over de midlertidige og frilanserne i din redaksjon og vær en god tillitsvalgt også for disse.
Oppfordre til måtehold rundt alkohol på sosiale sammenkomster. Undersøkelsen bransjen gjorde viser at det foregår seksuell trakassering også i sosiale sammenkomster med jobben.
Opplæring av lederne er viktig. Snakk med redaksjonsledelsen om lederopplæringen og be om at dette er et av temaene i opplæringen. Snakk med lederne om viktigheten av god lederatferd.
Fortsett å snakke om seksuell trakassering. Følg opp dette tema jevnlig og inkluder det i temaene du snakker med nye i redaksjonen om. Snakk om tema i klubbstyret og legg en plan for hvordan dere følger dette opp. NB. Ikke snakk om personalsaker i klubbstyret. Henvendelser du har fått eller historier om uønsket seksuell adferd skal ikke diskuteres på klubbstyremøtene eller med klubbstyremedlemmen. Bruk NJs advokater til å få råd i slike saker.