Norsk Journalistlag

Prinsipielle utgangspunkter

• NJs tariffpolitikk har som mål å sikre medlemmene et trygt arbeidsliv med fast ansettelse, gode lønns- og arbeidsbetingelser, størst mulig – og reell – innflytelse over egen arbeidssituasjon og en bransje som er attraktiv for arbeidstakerne gjennom alle livsfaser.
• NJ er for det organiserte arbeidsliv, mot løsarbeidersamfunnet, nulltimerskontrakter, innleie, misbruk av vikariater og midlertidig ansettelser samt bruk av frilansere som erstatter faste eller lovlige midlertidige ansettelser.
• Tariffavtaler er et viktig og positivt element i norsk arbeidsliv og en forutsetning for den norske arbeidslivmodellen.
• NJ vil forsvare, vedlikeholde, tilpasse og fornye eksisterende, samt etablere nye overenskomster i Målsettingen er at flest mulig ansatte medlemmer skal være dekket av overenskomster.
• Tariffavtalene skal ta utgangspunkt i og tilpasses situasjonen for de ansatte i den enkelte virksomhet/bransje.

• Nye tariffavtaler skal ha som mål å ha et innhold og nivå som samlet sett er på nivå med det som er vanlig ellers i bransjen.
• Tariffavtalene skal omfatte alle redaksjonelt ansatte, herunder også nye grupper som direkte, indirekte eller på annen måte påvirker innholdet i eller utformingen av produktet/sendingene.
• NJ er mot virksomhetsoverdragelser og alle andre selskapsrettslige disposisjoner som har som formål eller virkning å avvikle tariffavtaler eller overføre de ansatte til tariffavtaler – herunder lokale avtaler – med dårligere lønns- og arbeidsbetingelser (tariffhopping).
• NJ vil motarbeide alle samordnings- og harmoniseringstiltak som har som mål å svekke lønns- og arbeidsbetingelser innenfor konsernene.
• NJ vil – sentralt og lokalt – styrke de ansattes lønns- og arbeidsvilkår. NJ vil motarbeide alle tiltak som svekker lønns- og arbeidsvilkårene enten det skjer ved kutt i administrative ordninger, oppsigelser av eller krav om endringer i kollektive eller individuelle avtaler mellom bedrift og ansatte.

Lønnspolitikk

• NJ er for reelle og frie lønnsforhandlinger og mot rammer eller begrensninger fastsatt av andre.
• NJs målsetting er å sikre en god lønnsutvikling for alle medlemmer uansett funksjon, oppgaver og lønnsnivå. Reallønnsnedgang må unngås.
• NJ er for likelønn og mot kjønnsbestemte lønnsforskjeller.
• NJ vil generelt prioritere heving av lønnsnivået til de lavest lønnede.
• I virksomheter med nært økonomisk, organisatorisk og redaksjonelt samarbeid (som publisering under felles merkenavn/logo), er det en målsetting å hindre vesentlige forskjeller i lønns- og arbeidsbetingelser blant de ansatte.
• NJ er for et høyt lønnsnivå som gjør bransjen attraktiv å arbeide i.
• NJ er for minstelønnssystemer med personlige/individuelle – eller andre avtalte – tillegg basert på saklige og objektive kriterier fastsatt gjennom forhandlinger mellom partene.
• NJ er for høy inngangs- eller minstelønn og store, hyppige alders/ansiennitetstillegg i tariffområder med garanterte lønnsopprykk.
• Relevant etter- og videreutdanning eller annen kompetanseheving skal gi økt lønn.
• NJ er for at det gis normal lønnsutvikling under svangerskaps-, fødsels-, omsorgs- og Sentrale og lokale lønnstillegg skal gis fra samme tidspunkt som de øvrige ansatte.
• NJ er mot bonus og engangsbeløp som erstatter varige lønnstillegg.
• NJ er mot redaktørpotter. Lønnstillegg skal avtales mellom de lokale parter.
• Særavtaler/lokalavtaler må vernes mot ensidig oppsigelse fra arbeidsgiver i tariffperioden.
• Særavtaler/lokalavtaler bør ha samme varighet som de sentrale overenskomstene.

Lokal forhandlingsrett

• Den lokale forhandlingsretten er en sentral del av overenskomstenes system for fastsettelse av lønn og andre Lokale forhandlinger skal være reelle og føres på fritt grunnlag. Innblanding i lokale lønns- eller avtaleforhandlinger fra konsern eller andre utenforstående må avvises.
• Forhandlinger under fredsplikt forutsetter at arbeidsgivere ikke misbruker sin maktposisjon.
• NJ vil ha et balansert lokalt forhandlingssystem, styrke de tillitsvalgtes forhandlingsposisjon og begrense arbeidsgivers adgang til å iverksette lønnsdiktat.

Arbeidstid

• Alt arbeid – herunder arbeid med publisering i sosiale medier – skal regnes som arbeidstid og betales på vanlig måte.

• Målsettingen er at arbeidstid og arbeidstidsordninger også skal tilpasses arbeidstakernes privat-/familieliv og dermed sikre tilstrekkelig fritid, hvile og tid til sosiale NJ vil arbeide mot det grenseløse arbeidsliv som utvisker skillet mellom arbeid og fritid.
• Turnus- og skiftplaner skal fastsettes gjennom forhandlinger og avtaler mellom bedrift og de ansattes tillitsvalgte.
• Matpauser skal være inkludert i arbeidstiden.
• Minst 1/5 av hjemmevaktstiden (beredskap utenfor arbeidsstedet) skal anses som arbeidstid.
• NJ vil arbeide mot at arbeidsmiljøloven undergraves ved at mellomledere og andre generelt unntas fra lovens arbeids- og overtidsbestemmelser.

Ulempe

• Arbeid på kveld, natt, tidlig morgen, helg og høytid er fysisk og sosialt belastende og må begrenses.
• Nattarbeid skal bare gjennomføres når det er absolutt nødvendig. NJ mener nattarbeid skal regnes fra 21.00 til 06.00, og er mot å innskrenke definisjonen av hva som regnes som nattarbeid. NJ er generelt skeptisk til individuelle «frivillige» avtaler om nattarbeid.
• Alt arbeid utenom normal daglig arbeidstid skal kompenseres.
• Ulempekompensasjon skal reflektere graden og omfanget av ulempen som påføres den NJ er for timebetalt ulempebetaling.
• NJ er for at ulempetilleggene skal være høye og at eksisterende ulempetillegg økes.
• Ulempetilleggene bør verdisikres – minimum i forhold til den generelle lønnsøkningen.
• Arbeid på natt og helger/høytid må kompenseres med økt fritid og kortere arbeidstid.

Overtid

• Overtidsarbeid bør unngås og skal være nødvendig, pålagt og ikke etableres som en fast ordning.
• Overtid skal ikke benyttes i et slikt omfang at det skjuler underbemanning.
• Overtidsarbeid bør fordeles blant de ansatte.
• Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale, velferdsmessige eller andre grunner har behov for det, skal fritas for overtidsarbeid.
• Alt arbeid ut over avtalt daglig og ukentlig arbeidstid skal betales som overtid.
• Overtidstilleggene bør økes og graderes i forhold til tidspunktet for gjennomføring av overtidsarbeidet.

Likestilling

• NJ er mot alle former for diskriminering i arbeidslivet.
• NJ vil motarbeide alle lønns- og arbeidsbetingelser som diskriminerer kvinner eller motvirker likestilling mellom kvinner og menn.
• NJ vil også motarbeide alle forhold som diskriminerer eller utstøter arbeidstakere fra arbeidslivet på grunn av alder eller omsorgsansvar.
• NJ er for at det – for å utligne kjønnsbestemte lønnsforskjeller – gis lønnstillegg utenom de ordinære tidspunkter for lønnsfastsettelse.

Kompetanse

• Bedriftene har hovedansvaret for at den enkelte ansattes kompetanse – bl.a. gjennom kompetanseplaner – utvikles og kontinuerlig fornyes gjennom hele ansettelsesperioden. Kostnadene til kompetanseheving er arbeidsgivers ansvar.
• Kompetanseheving er viktig for å hindre utstøting av særlig seniorer/eldre arbeidstakere.
• Kompetansekartlegging må ikke misbrukes i nedbemanningsprosesser.
• Alle ansatte skal ha reell mulighet til fri til etter- og videreutdanning.
• Retten til permisjon med lønn for etter- og videreutdanning må styrkes.
• Retten til permisjon og lønn må ikke bare begrenses til yrkesrelatert utdanning eller bedriftens behov.

Opphavsrett

• NJ vil forsvare den individuelle opphavsretten og motsette seg at arbeidsgivere og oppdragsgivere gis lovbestemte opphavsrettigheter i ansettelses- eller oppdragsforhold.
• NJ er prinsipielt mot å avtaleregulere fremtidige/ukjente utnyttelsesmåter.
• NJ er mot en altomfattende og generell overdragelse av opphavsrettigheter til arbeidsgivere eller oppdragsgivere.
• NJ er generelt positiv til overføring av rett til nye utnyttelsesmåter – og regulering av opphavsrettigheter – til arbeidsgiver gjennom tariffavtaler.
• NJ vil arbeide for å etablere balanserte rammeavtaler for frilansere med NJs tariffmotparter.
• Opphavsrettsavtaler skal ivareta den enkelte rettighetshavers ideelle og økonomiske rettigheter.
• Lokale og sentrale opphavsrettsvederlag skal gis direkte til den enkelte rettighetshaver. Kollektiv fordeling av vederlagene må bare skje dersom det er umulig eller forbundet med store praktiske/økonomiske problemer å identifisere den individuelle rettighetshaver.
• Vederlagsavtaler bør sikre en rimelig andel, eller en deling av inntektene fra videreutnyttelse mellom rettighetshavere og arbeids- eller oppdragsgivere.
• Det må sikres likestilling av opphavsrettigheter til ulike grupper rettighetshavere i bedrifter, mediehus og ellers når stoff publiseres i eller under samme merkevare, logo og liknende.

Pensjon

• Folketrygden skal også i fremtiden være grunnpilaren i pensjonsordningene.
• Tjenestepensjon er utsatt utbetaling av lønn og en rettighet opptjent gjennom arbeid.
• Tjenestepensjon skal opptjenes fra første dag og første krone.
• Pensjonsordninger skal avtales skriftlig mellom partene.
• Pensjonsordninger må ikke endres uten avtale.
• Ulempetillegg og andre påregnelige eller faste tillegg skal inngå i pensjonsgrunnlaget.
• Ytelsesbaserte pensjonsordninger er mest forutsigbare for de ansatte.
• Gode pensjonsordninger må forsvares.
• Pensjon bør gi en samlet ytelse på minst 2/3 av sluttlønn.
• Alle pensjonsordninger bør inneholde rett til uførepensjon med fripoliseopptjening.
• Eventuelle innskudds- og hybridordninger må finansieres med lovens maksimumsgrenser.
• NJ vil arbeide for at flest mulig medlemmer omfattes av tariffavtaler med AFP.
• AFP-ordningen må endres slik at ansatte som mister jobben eller blir virksomhetsoverdratt ikke mister opparbeidede pensjonsrettigheter.

• Rett til AFP/tidligpensjon må opprettholdes uten reduksjon i pensjonsrettighetene etter oppnådd aldersgrense.
• Pensjonsinnbetalinger og avkastning i størst mulig grad skal brukes til fremtidige pensjoner – ikke til høye gebyrer og honorarer til forvaltningsselskaper og meglere.
• De ansatte – gjennom deres fagforeninger – må ha innflytelse over forvaltningen av pensjonsmidlene.

Livsfase- og seniorpolitikk

• Det må legges til rette for at mediebransjen blir attraktiv for de ansatte i hele ansettelsestiden – fra etableringsfase til pensjonsalder.
• Arbeidsforholdene må legges til rette for at eldre arbeidstakere står i arbeid lengst Utstøting av arbeidstakere som har nådd AFP-alder må stanses.
• Eldre arbeidstakere, som har behov for det, skal ha rett til å slippe turnus/skiftarbeid.
• Arbeidstakere som ønsker å arbeide etter 62 år må få rett til fleksibel arbeidstid og redusert arbeidstid uten tap av pensjonsutbetalinger etter oppnådd aldersgrense.

• Mediebransjen må legge forholdene til rette for at arbeidstakere med små barn, og særlig foreldre med eneansvar for små barn, kan stå i yrket.

Ansettelse

• Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast i NJ er mot at fast ansatte erstattes med midlertidig ansatte, innleid arbeidskraft, frilansere eller at innholdsproduksjon settes ut.
• Fast og midlertidig ansatte skal likebehandles både formelt og reelt.
• Tariffavtaler og lokale avtaler skal sikre likestilling mellom fast ansatte og vikarer og andre midlertidig ansatte.
• Tillitsvalgte skal sikres reell innflytelse over bruken av midlertidig ansatte.

Ferie

• Redaksjonelt ansatte bør ha minst en uke ekstra ferie etter 10 år i yrket.

Sykelønn

• Ansatte skal opprettholde full lønn fra arbeidsgiver under sykdom i minimum ett år – uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensinger.

Omsorgspermisjoner

• NJ er for utvidelse av retten til lønnet permisjon i ved svangerskap, fødsel og omsorg for barn/adoptivbarn.

• NJ er for like permisjonsrettigheter for partnere/homofile/lesbiske.
• Ansatte skal opprettholde full lønn fra arbeidsgiver under foreldrepermisjon i minimum ett år – uavhengig av folketrygdens begrensninger.

• Omsorgspermisjon med full lønn for fedre i forbindelse med fødselen bør være minst 1 måned.
• Sentrale og lokale lønnstillegg skal gis til de som har omsorgspermisjon eller foreldrepermisjon fra samme tidspunkt som de øvrige ansatte.

Oppsigelser – oppsigelsesfrister

• Normal tariffregulert oppsigelsesfrist skal være minst 3 mnd.
• Tariffregulert oppsigelsestid for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med lang ansettelsestid skal være lengre enn den lovbestemte oppsigelsestiden.