Kort om ferie:
- Ferieloven gir 4 uker og 1 dag ferie.
- Journalistavtalen sikrer alle NJs medlemmer minst 5 uker ferie.
- Ved fylte 60 år gir ferieloven en ekstra ferieuke i det året man fyller 60.
Hva sier tariffavtalene?
Flere av tariffavtalene gir ytterligere ferie eller fridager.
MBL:
- Medarbeidere som pr. 1. januar har minst 15 års tjeneste som redaksjonell medarbeider, eller 18 års lønnsansiennitet, har rett til 2 dager fri med full lønn.
- Medarbeidere som pr. 1. januar har minst 18 års tjeneste som redaksjonell medarbeider, eller 21 års lønnsansiennitet, har rett til 5 dager fri med full lønn, inklusiv dagene etter punkt 1 foran.
NRK:
- Arbeidstakere over 62 år har fri med lønn tilsvarende 2 uker, fra det året de fyller 62 år. Jobber du deltid skal du ha fridager tilsvarende din stillingsprosent. Fritiden kan etter avtale tas ut som hele dager eller som redusert arbeidstid.
Tidspunkt for ferie
Ferietidspunktet skal drøftes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Blir man ikke enig, kan arbeidsgiver bestemme.
Unntaket er den ekstra ferieuken for alle som er over 60 år. Her bestemmer arbeidstaker tidspunktet for ferien.
Arbeidstaker kan kreve tre uker sammenhengende ferie i perioden juni til september (hovedferieperioden).
Turnus og ferie
Etter ferieloven har du krav på ferie i «virkedagene», det vil si mandag til og med lørdag.
For dem som arbeider skift og turnus med regelmessig søndagsarbeid, skal man enten ha fri søndagen før ferien begynner, eller den siste søndagen i ferien. Du kan risikere å måtte arbeide en av søndagene.
Feriepenger
Når du er på ferie utbetales det feriepenger og ikke lønn. Feriepengene beregnes på grunnlag av det du tjente det foregående året. Feriepengene er normalt 10,2 prosent av lønn siste år for de som har fire uker ferie, og 12 prosent for alle med fem ukers ferie.
Av praktiske grunner utbetaler mange bedrifter feriepengene i juni, samtidig som det gjøres trekk i lønn for samlet ferie. På den måten får alle utbetalt vanlig lønn når ferien avvikles.
Ferie uten feriepenger
Hvis du nylig har begynt i en bedrift, har du krav på ferie, men det er ikke sikkert du har krav på feriepenger. Det beror på om du har opptjent feriepenger det foregående år.
Det skal ikke trekkes skatt av feriepengeutbetalingen.
Du har ikke bare en rett, men også en plikt, til å ta ut den lovbestemte ferien innenfor kalenderåret.
Det finnes to unntak:
- Du kan avtale med arbeidsgiver at du får overføre inntil to uker (12 virkedager) til neste kalenderår.
- Du kan avtale forskuddsferie på inntil to uker, noe som gir tilsvarende kortere ferie neste år.
Ferie ved sykdom og permisjon
Hvis du blir syk før ferien begynner, må du melde fra senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha begynt. Du må dokumentere sykdommen med legeerklæring. I så fall kan du kreve å få avviklet ferien på et senere tidspunkt.
Hvis du blir syk i løpet av ferien, kan du kreve å få et tilsvarende antall dager i ferie på et senere tidspunkt. Også denne sykdommen må dokumenteres med legeerklæring, og det må du gjøre rett etter ferien.
Hvis du har tatt permisjon uten lønn regnes det som et opphold i arbeidsforholdet. Det kan medføre at du ikke får sykepenger om du skulle bli syk under permisjonen. Folketrygdloven stiller som vilkår at du må ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før du ble arbeidsufør. Ferie regnes som arbeid, men permisjon uten lønn gjør det altså ikke.