Hva skal jeg ha i lønn?
- Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om lønn og andre ytelser, og Journalistavtalen eller annen tariffavtale dersom den gjelder på din arbeidsplass.
- NJ har sentrale tariffavtaler med arbeidsgiverforeningene Mediebedriftenes Landsforening (MBL) og Spekter (arbeidsgiverforeningen i NRK).
- NJ har direkte avtaler med flere andre mediebedrifter som ikke er medlem av en arbeidsgiverforening.
- Journalistavtalene er såkalte minstelønnsavtaler. Det vil si at de angir det minimum av lønn en ansatt har krav på beregnet på grunnlag av ansiennitet, alder, utdanning og erfaring (grunnlønn).
- Klubbene har egne lokale avtaler som kan gi ytterligere rettigheter eller høyere satser utover det den sentrale avtalen gir. Klubbleder kan gi informasjon om den lokale avtalen.
Minstelønn/grunnlønn, personlig tillegg og stillingstillegg utgjør fast årslønn. Arbeid på forskjellige tider i døgnet og i helger, utløser en rekke forskjellige variable lønnstillegg. Fast årslønn og variable tillegg er til sammen bransjelønn.
Lønnstillegg
Tillegg for formal og realkompetanse
Journalistavtalene i MBL (avis, ukepressen, etermedier og digitale medier):
- Dersom du har gjennomført såkalt NOKUT-godkjent journalistutdanning på høyskolenivå, vil det antall år du faktisk har studert gi ansiennitetsopptjening. Det vil si at fem års utdanning kan gi fem års ansiennitet.
- Annen relevant utdannelse kan også ansiennitetsopptjening. Det er opp til arbeidsgiver å avgjøre hvorvidt annen relevant utdanning godkjennes.
Journalistavtalen i NRK:
- Utdanningstillegg gis for relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, samt utenlandsk utdanning. Utdanningen må være relevant for stillingen, og den enkelte må kreve det selv.
Personlig tillegg
Journalistavtalene i MBL (avis, ukepresse, etermedier og digitale medier):
- Det personlige tillegget skal gis i tillegg til minstelønnssatsene og utdanningstillegget. Journalistavtalen angir ingen sats for det personlige tillegget og det er opp til ledelsen og den ansatte, eventuelt med bistand av tillitsvalgt, som fastsetter størrelsen på det personlige tillegget ved ansettelsen.
- Dersom du ansettes fast etter en periode som midlertidig ansatt, skal det personlige tillegget fastsettes på nytt. Den tiden, herunder erfaringen du har tilegnet deg som midlertidig ansatt skal da tas med i vurderingen.
- Dersom det skjer vesentlige endringer i arbeidsoppgavene eller det pålegges et større ansvar, kan det kreves en ny lønnsvurdering. Denne vurderingen kan foretas utenom de ordinære forhandlingene.
Journalistavtalen i NRK:
- Det gis et individuelt tillegg i tillegg til minstelønnssatsen og utdanningstillegget, jf. pkt. 3.1.5.1. Størrelsen på det individuelle tillegget fastsettes av ledelsen i samråd med den ansatte. Tillegget skal gjenspeile arbeids- og ansvarsområde, kompetanse og hensynet til å rekruttere kvalifisert arbeidskraft.
Stillingstillegg
- Stillingstillegg er et tillegg som gis i kraft av den funksjon som fylles. Funksjonen er ofte mer ansvarsfull, og tillegget gjelder som regel bare for perioden funksjonen fylles (f.eks. front- og vaktsjef.)
Lokale forhandlinger
- Det gjennomføres lokale forhandlinger hvert år i MBL-området, hvor både endringer i lokalavtalen og lønn er gjenstand for revisjon.
- I oppgjøret mellom Spekter og NRK skjer lønnsfastsettelsen i B-delsforhandlingene. Forhandlingene gjennomføres med konfliktrett, og er ikke lokale forhandlinger i egentlig forstand.
Overtid
Journalistavtalene i MBL (avis, ukepressen, etermedier og digitale medier)
- For overtidsarbeid, det vil si arbeid som varer utover det som er fastsatt i arbeidsplanen, skal det betales overtidsgodtgjørelse med 70 prosent.
- Dersom det avtales avspasering time for time, skal overtidstillegget utbetales.
- For arbeidstakere som er ansatt i deltidsstilling vil arbeid utover avtalt stillingsprosent anses som merarbeid inntil man har nådd grensen for full stilling. Merarbeid betales med alminnelig lønn.
Journalistavtalen i NRK
- For overtidsarbeid, det vil si arbeid som varer utover det som er fastsatt i arbeidsplanen, skal det betales overtidsgodtgjørelse etter journalistavtalen § 7. Det gjelder ulike satser avhengig av tidspunkt og varighet (50/100 prosent).
- Dersom det avtales avspasering time for time or time, skal overtidstillegget utbetales.
- For arbeidstakere som er ansatt i deltidsstilling vil arbeid utover avtalt stillingsprosent være merarbeid inntil man har nådd grensen for full stilling. Merarbeid betales med alminnelig lønn.
Lønn under sykdom
Journalistavtalene i MBL (avis, ukepressen, etermedier og digitale medier):
- Ansatte har krav på full lønn under sykdom, ved svangerskap, fødsel og adopsjon. Ved sykdom har man krav på full lønn i minimum 6 måneder, jf. 28. Ved svangerskap, fødsel mv. gjelder samme varighet som etter folketrygdloven, jf. § 29.
- Full lønn er lønn uten beløpsbegrensningen på 6G i folketrygdloven. Full lønn består av fast og variabel lønn.
Journalistavtalen i NRK:
- Ansatte som arbeider minimum 15 timer per uke har krav på full lønn under sykdom, ved svangerskap, fødsels- og omsorgspermisjon.
- Ved sykdom har man krav på full lønn i inntil 1 år, jf. pkt 10.1.
- Ved svangerskap, fødsel mv. gjelder samme varighet som etter folketrygdloven, jf. pkt. 10.2.
- Full lønn er lønn uten beløpsbegrensningen på 6G i folketrygdloven. Full lønn består av fast og variabel lønn.
Lønnsstatistikken
Norsk Journalistlags lønnsstatistikk samles inn i samarbeid med arbeidsgiverne hvert år. Den inneholder informasjon om lønn på de forskjellige ansiennitetstrinn, på forskjellige arbeidsplasser, og hvordan den fordeler seg geografisk og mellom menn og kvinner.