Hopp til innholdet

Permisjon

Noen permisjoner har du som arbeidstaker rett til gjennom lov eller tariffavtale. Andre permisjoner må arbeidsgiver innvilge. Ikke alle permisjoner gis med lønn.

Foreldrepermisjon

Arbeidsmiljøloven (AML) gir rett til fri og permisjon ved svangerskap/fødsel og andre tilfeller av ulike typer omsorgsbehov. Reglene er samlet i lovens kapittel 12.

Husk at arbeidsgiver skal ha varsel om kommende permisjoner av lengre varighet.

Lovens rettigheter omfatter blant annet følgende tilfeller:

  • Rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll.
  • Rett til permisjon uten lønn i inntil tolv uker under svangerskapet.
  • Rett for far, eller annen som bistår mor, til to ukers permisjon for å bistå moren etter fødselen. Loven gir ikke rett til lønn, men Journalistavtalen gir fri med lønn i forbindelse med fødselen. Tilsvarende rett til to ukers permisjon for adoptivforeldre og fosterforeldre i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas.
  • Rett til permisjon i inntil 1 år etter fødselen for foreldrene i fellesskap. De fleste vil ha krav på foreldrepenger fra folketrygden i denne perioden, og de tariffavtalen gir ytterligere rettigheter til å motta lønn uavkortet under foreldrepermisjon. Tilsvarende for adoptivforeldre/fosterforeldre.
  • Rett til ytterligere ett år fødselspermisjon uten lønn/foreldrepenger for begge foreldrene etter det første året.
  • Rett til ammefri en halv time to ganger daglig eller i form av redusert arbeidstid inntil én time hver dag. Kvinne med avtalt arbeidstid sju timer eller mer her rett til lønn inntil én time.

Fri for å passe familemedlemmer

Syke barn

  • Inntil 10 dager i året med lønn ved omsorg for 1-2 barn.
  • 15 dager hvis du har mer enn to barn, og 20 dager om man har barn med kronisk eller langvarig sykdom. Er man alene om omsorgen gis det dobbelt antall dager.
  • Se arbeidsmiljøloven § 12-9 for flere detaljer.

Omsorg og pleie av nærstående

  • Inntil 60 dager fri for pleie av nærstående i hjemmet i livets sluttfase.
  • Inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn, som er fylt 18 år.
  • Se AML § 12-10 for flere detaljer

Korte velferdspermisjoner kan omfatte

  • Dødsfall og deltakelse i begravelse hos personer som står i nært slektskapsforhold
  • Undersøkelse, behandling og kontroll av tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen – såfremt det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden.
  • Ved akutte sykdomstilfelle i hjemmet.
  • Ved flytting til ny fast bolig.
  • Ved blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.
  • For å følge barn til første dag i barnehage/skole.
  • Sjekk din tariffavtale for flere detaljer.

Permisjon for videreutdanning

  • Arbeidsmiljøloven gir rett til videreutdanning etter minst tre år i arbeidslivet, og etter minst to år hos nåværende arbeidsgiver. Det må være et organisert utdanningstilbud.
  • Den omfatter både heltids- eller deltidspermisjon, og permisjonstiden kan være inntil tre år. Også deltidsansatte og midlertidig ansatte er omfattet av reglene.
  • Arbeidsgiver skal ha forhåndsvarsel om den planlagte utdannelsen, og kan motsette seg permisjonen hvis den virker ødeleggende for driften.
  • Permisjonen etter loven er uten lønn.

Regler i tariffavtalene

  • Journalistavtalen har regler om rett til kompetanseheving og videreutdanning.
  • Det kan omfatte kurs og videreutdannelse, med og uten lønn.